崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案及管理制度，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設)；
3、負責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題；
5、負責公司整體企業(yè)文化建設；
6、負責完成總裁安排的其它工作。

任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷，有同行業(yè)或相關行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作經驗；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件，較好的英文聽、說、讀、寫能力；
4、具有戰(zhàn)略化思維、較強的溝通協(xié)調能力、具有解決負責問題的能力、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。